员工提前跳槽　东家要求赔偿

2003年7月，黄某应聘来到某公司。双方在劳动合同中约定，黄某在公司内担任技术员，工作期限为3年，如黄某提前离开，则须向公司交纳违约金。2006年初，黄某离开了公司，并加盟了另一家同行业的公司。由于两家公司存在事实上的竞争关系，黄某的行为引起了原公司的反感。2006年4月1日，黄某先前所在的公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求黄某赔偿20000元。同年5月底，仲裁委员会裁决黄某赔偿公司10000元。
　　黄某对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，请求驳回公司的仲裁请求。在法院审理过程中，黄某提出公司经常拖欠其工资，因公司违约在先，所以才决定提前跳槽，而且根据法律规定，员工有权单方解除合同，因此，合同中的违约金条款无效，自己不应承担违约责任。公司则认为向黄某发放工资的时间符合双方的约定，不构成违约，合同约定的违约金条款也不违反法律规定。面对双方的争执，法官们耐心地进行了调解。最终，黄某与公司达成了支付7000元违约金的协议。
　　（来源:江苏省启东市法院  作者:赵继红）


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